Dan a conocer análisis del Consejo de Responsabilidad Presupuestaria

La mayoría de las remuneraciones extraordinarias que reciben los empleados en la actualidad no cumplen con las condiciones para se apliquen las rebajas de impuestos y deducciones que en el futuro tendrán las pagas extras. El problema radica en que muchas de las remuneraciones otorgadas en un mes determinado no alcanzan el nivel del salario básico. Además, para que los empleadores se beneficien plenamente de las nuevas rebajas, habría que concentrar esas pagas extraordinarias en junio y diciembre. Así lo constata el último análisis elaborado por el Consejo de Responsabilidad Presupuestaria de Eslovaquia. Acorde con la enmienda al Código del Trabajo aprobada por el Parlamento eslovaco en febrero de este año, los empleadores podrán otorgar de forma voluntaria dos pagas extra al año a los trabajadores. En la enmienda también se establece cuándo la paga extraordinaria quedará exenta de impuestos y gravámenes.