Según declaraciones del ministro de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia, Erik Tomáš, tras la salir de la reunión del Consejo Económico y Social (HSR), el tripartito aprobó por unanimidad la nueva ley de igualdad salarial entre hombres y mujeres por un Trabajo Igual o de Igual Valor. Según Tomáš, la Ley sobre la Aplicación del Principio de Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres por un Trabajo Igual o de Igual Valor transpone la normativa europea pertinente a la legislación eslovaca.
El ministro aňadió que esta ley fue aprobada por el tripartito sin ninguna observación de los interlocutores sociales, por lo que empleadores, sindicalistas y la Asociación de Ciudades y Municipios de Eslovaquia la apoyan plenamente.
Reveló que los empleadores estarán obligados a introducir una estructura salarial, lo cual significa que la evaluación del trabajo se basará en cuatro criterios claros: complejidad, responsabilidad, esfuerzo y condiciones laborales. Al mismo tiempo, también se evaluarán otras habilidades sociales y comunicativas, como las denominadas “soft skills”.
