A partir de este lunes han entrado en vigor las nuevas normas de la Ley de Igualdad Salarial por Trabajo de Igual Valor. Aunque la legislación comenzó a regir el pasado 7 de junio, las empresas disponían hasta el 31 de julio para adaptar sus estructuras retributivas. Desde ahora, la Inspección de Trabajo podrá supervisar el cumplimiento de la normativa, según anunció en rueda de prensa el ministro de Empleo, Asuntos Sociales y Familia, Erik Tomáš.
El ministro recordó que el nuevo sistema salarial debe basarse en cuatro criterios fundamentales: complejidad, responsabilidad, esfuerzo y condiciones laborales de cada categoría profesional. Asimismo, las empresas están obligadas a transparentar los criterios empleados para fijar y aumentar los sueldos.
Como principal novedad práctica, Tomáš destacó que los empleados podrán solicitar información sobre su salario y conocer el sueldo promedio de su categoría profesional. Esta medida permitirá a los trabajadores comparar su remuneración con la media y adoptar las acciones oportunas.
