Los mayores de 50 años tienen más dificultades para conseguir trabajo, a pesar de su experiencia laboral

Tienen buenos hábitos de trabajo, respetan las decisiones de sus superiores, son flexibles, prudentes y antes de cambiar de empleo se lo piensan dos veces. Sin embargo, según informa la agencia de reclutamiento y selección de personal Grafton, los candidatos mayores de 50 años se enfrentan con más obstáculos en el mercado laboral eslovaco.
A medida que avanza la edad de los aspirantes, más dificultades se les imponen para encontrar un trabajo donde pudieran aprovechar su cualificación y experiencia. Los empleadores buscan sobre todo a mileniales confiados y a empleados de la vigorosa generación Z. Los cuarentañeros de la llamada Generación X se encuentran actualmente en la cima de sus fuerzas profesionales y están sacando el máximo provecho de su experiencia laboral. Por el otro lado, para los cincuentañeros en busca de nuevo empleo, la probabilidad de encontrar un puesto a la altura de su cualificación es mucho más baja. Según afirma Jitka Součková, la gerente de marketing en Grafton, "ser mayor a 50 años no debería ser un estigma profesional. A los cincuentañeros les quedan alrededor de 15 años productivos. Si miramos las estadísticas, podemos estimar que en estos 15 años, no cambiarán de trabajo más de 2 veces, mientras que los jóvenes de las generaciones Y y Z cambian de empleo más o menos cada dos años. La mayor estabilidad laboral, junto con la buena voluntad de aprender y adaptarse a los requisitos de los empleadores, son las mayores cualidades de los candidatos de edad superior a 50 años, por las que los empleadores deberían hacerles más caso en el proceso de selección". La mayoría de los candidatos con la fecha de nacimiento anterior a 1969 a los que la agencia Grafton ha ayudado a encontrar empleo en los últimos dos años, fue contratada por compañías del sector secundario y más de la mitad de ellos se colocó en la industria automotriz.
Los expertos en selección de personal aseguran que entre los cincuentañeros no faltan candidatos que dominan el uso de lenguas extranjeras. A diferencia de los más jóvenes, que hablan sobre todo el inglés, los mayores de 50 años manejan también otros idiomas como el alemán o el ruso. Algunos de los cincuentañeros que aprovecharon de los servicios de Grafton también tenían dominio de lenguas menos frecuentes como el hebreo, el holandés o el japonés. Anna Ričányová de Grafton afirma que esta generación de empleados "se ajusta bien a las reglas de la compañía y a la jerarquía laboral, y además es leal a sus empleadores". A las ventajas ya mencionadas agrega que son más prudentes a la hora de considerar un cambio de empleo y toman más en serio todos los riesgos que supone un cambio de puesto laboral.