Aumenta el número de hombres de permiso por nacimiento de un hijo

Un veinticinco por ciento de los padres, varones, de Eslovaquia, accede a los permisos por maternidad a que tienen derecho los progenitores. Desde el año 2011, fecha en la que modificó, haciéndola más atractiva, la ley que posibilita el acceso al cuidado de sus hijos, casi 26.000 niños han podido disfrutar de la opción de que fuese su padre quien cuidase de ellos. Y las cifras aumentan hasta el punto de que durante el primer trimestre de 2019 el número fue de 6.500, tal y como ha detectado el Instituto de Política Financiera, que pertenece al Ministerio de Finanzas. Los estudios realizados por el mencionado organismo demuestran que cuando los padres acceden al permiso de maternidad, las mujeres vuelven antes a trabajar. En la actualidad, la mitad de las madres vuelven al mercado laboral tras 33 meses después del parto. Si el hombre accede al permiso, la mujer vuelve a trabajar hasta ocho meses antes, efecto que se muestra en casi la mitad del número de mujeres de baja maternal. Los padres eslovacos tienen derecho a un permiso de maternidad de 28 semanas, durante las cuales les corresponde el 75 % de su sueldo bruto. De esta manera, la baja de maternidad de nuestro país se encuentra entre las más generosas de este tipo en el mundo. De esta manera los políticos pueden ayudar a que los padres pasen un mayor tiempo y creen una relación mayor y mejor con sus hijos, al tiempo que permiten la igualación de las diferencias de género entre el trabajo pagado y no pagado de padres y madres, refuerzan la posición de la mujer en el mercado, y apoyan la igualdad de género. En comparación con los hombres, las mujeres eslovacas están en una posición cada vez peor en el mercado laboral. Mientras que el empleo para hombres en 2019 alcanzó el 80%, para las mujeres solo el 67%. Su larga licencia de maternidad contribuye al bajo empleo de las mujeres. En comparación con otros países de la UE, Eslovaquia tiene la menor cantidad de madres de niños menores de tres años. Las largas pausas en el trabajo se traducen en menores ingresos para las mujeres, que en Eslovaquia ganan en promedio un 19% menos que los hombres, lo que es la sexta brecha salarial más alta entre mujeres y hombres en la Unión Europea. También mejoraría el funcionamiento del permiso de maternidad para los padres promoviendo aún más su uso a través de una campaña de información, introduciendo el permiso de maternidad a tiempo parcial o permitiendo que se use en varias partes. La solución también podría ser que, además del permiso de maternidad, el padre o la madre pudieran trabajar, pero el monto de la asignación de maternidad pagada se reduciría con este ingreso. Además, es necesario tomar medidas adicionales al mismo tiempo para mejorar la posición de las mujeres en el mercado laboral y abordar las desigualdades de género. Según los analistas del Instituto de Política Financiera, existe la necesidad de aumentar la disponibilidad de guarderías, la introducción de una asignación parental flexible o la opción de flexibilidad de horario laboral en los lugares de trabajo.