Las empresas eslovacas desean mantener formados a sus empleados

Según una encuesta recientemente realizada entre las empresas eslovacas, hasta un 78 % de ellas considera que el tema más importante de este año es la construcción y mantenimiento del conocimiento de una fuerza de trabajo cambiante. La encuesta, realizada por la consultora Deloitte entre casi 9.000 empresas de 119 países, entre ellos Eslovaquia, confirma por el contrario que un tercio de las mismas no están preparadas para las tendencias mundiales de recursos humanos existentes en 2020. En lo referente a empresas de otros países, hasta un 80 % de las mismas consideran que el "bienestar" es el tema más importante en el campo de los Recursos Humanos, mientras que también creen que lo es la gestión del conocimiento. Para Zuzana Kostiviarová, de la compañía Deloitte, "dado que muchas empresas a menudo no consiguen mantenerse al día con la necesidad de desarrollar el conocimiento de sus empleados y del hecho de que esto sea tan importante para el futuro, el resultado es que no consiguen aprovechar al máximo el potencial que aportan las nuevas tecnologías". De este modo, continuaba "se ven privadas de la oportunidad de beneficiarse de innovaciones que pueden resultar necesarias, no solo para superar la crisis del coronavirus, sino también para mantener su competitividad posteriormente". La encuesta muestra también que más del 70 % de las empresas eslovacas preguntadas piensan que la remuneración y un detallado análisis de recursos humanos son otros de los temas claves en el mencionado campo. Tal y como explicaba la Directora de Personal de la consultora, Monika Kováčová, aunque las tecnologías permiten que todo se individualice, las personas quieren y deben sentir que pertenecen a algo más grande: "El fortalecimiento del sentido de pertenencia de los empleados de la empresa ya era un tema importante antes de la pandemia mundial, pero solo en la situación actual se ha convertido, especialmente en términos de uso del entorno virtual y de herramientas para la colaboración remota, en uno de los desafíos clave en el campo de los recursos humanos", agregaba Kováčová. Con base a los resultados del estudio, la consultora aconseja a las empresas que se concentren en tres áreas principales. La primera es encontrar el sentido del trabajo, la segunda su potencial y la forma de aprovechar al máximo las habilidades de las personas, y la tercera es la necesidad de modificación de la percepción de algunas amenazas como oportunidades para tomar decisiones mejores y más rápidas, manteniendo la transparencia necesaria.