Parlamento aprueba enmiendas al Código Laboral

El Parlamento eslovaco, en su primera sesión ordinaria en este año, ha aprobado varias enmiendas al Código Laboral vigente, relacionadas fundamentalmente con el teletrabajo, las prestaciones de comida y los agentes sociales. Según las enmiendas más importantes, los trabajadores en nuestro país podrán escoger entre el beneficio de las prestaciones de comida otorgado mediante vales de comida o compensación financiera. La misma enmienda obligará a los empleadores entregar los tickets de comida a sus empleados en forma electrónica. En cuanto al teletrabajo, la intención principal de las últimas enmiendas es modernizar el actual Código Laboral para que incluya las nuevas tendencias en el ámbito de la digitalización y con el derecho del empleado para desconectarse. La mayoría parlamentaria aprobó en las mencionadas enmiendas varias propuestas del Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia, que elevan por ejemplo el número de organizaciones que representan a los trabajadores de uno a tres como mínimo, durante las negociaciones con los agentes sociales. Una de las enmiendas al Código Laboral, aprobada por los diputados de la actual coalición gubernamental, posibilitará a los jóvenes mayores de 15 años ejercer un trabajo ligero que no amenace su salud o la asistencia a la escuela. La versión actualizada del Código Laboral también introduce una nueva razón para el despido. Según la misma, los empleadores podrán despedir a trabajadores que hayan cumplido los 65 años y al mismo tiempo estén en edad de jubilación. Los empleados despedidos de esta manera tendrán derecho a una compensación financiera adicional. La nueva versión del Código Laboral ha cambiado también la posición de los sindicatos. Uno de los cambios más significativos en este ámbito es que los empleadores no tendrán la obligación de aceptar en su empresa una organización sindical cuyos miembros no tengan contratos laborales con la empresa. Una de las modificaciones al Código del Trabajo posibilitará a los discapacitados que se benefician del mecanismo especial de trabajo protegido, realizar su trabajo desde casa durante el estado de emergencia, si las condiciones se lo permiten.