Representantes del Gobierno y de los sindicatos eslovacos han llegado a un acuerdo sobre cómo detener el aumento del paro en nuestro país. Los sindicalistas y el Gobierno proponen que se reduzca la jornada laboral, una medida que podría no sólo detener el aumento del paro, sino que también permitiría la creación de cerca de 30.000 nuevos puestos de empleo. La medida entraría en vigor a partir del primero de junio del año en curso.
Representantes de la clase empresarial y de los empleadores están absolutamente en contra de esta iniciativa. Martin Hošták de la Unión de Empleadores (RÚZ, según siglas en eslovaco), afirma que se trata de una idea absurda y destaca que la implementación de una medida muy similar en Francia provocó la subida del desempleo. Según sus palabras, los empresarios y empleadores no crearán nuevos puestos de trabajo, obligarán a los empleados a hacer el trabajo en un tiempo menor que el usual y les pagarán menos. A decir de Michal Páleník del Instituto de Empleo, las empresas no aceptarán voluntariamente esas reglas ya que les costarán mucho más recursos económicos. Según sus palabras, aunque las empresas tengan recursos económicos para crear nuevos puestos de trabajo, será muy difícil encontrar mano de obra cualificada en todas las regiones del país. El Gobierno, concretamente el Ministerio de Trabajo, Familia y Asuntos Sociales, intentará mantener el nivel actual de empleo, ofreciendo una ayuda en forma de recursos económicos a cada uno de los empleadores afectados por la baja demanda y obligados a reducir su plantilla. Martin Hošták de la Unión de Empleadores (RÚZ, según siglas en eslovaco) admite que dicha medida podría ayudar a mantener cierta cantitad de puestos de empleo, pero por otro lado alerta que esos recursos económicos estan limitados. Según sus palabras sería mucho más útil que el Ejecutivo introdujera en el sistema laboral eslovaco una medida llamada “flexikonto“ o cuenta flexible que posibilitara a los trabajadores trabajar menos cuando disminuye la demanda y trabajar más cuando esta aumente, recibiendo siempre el mismo salario mensual en cada uno de los dos casos. La combinación de la llamada cuenta flexible y ayuda ofrecida por el Estado dio buenos resultados en Alemania donde la tasa de paro ha caido al 6,8%.
Peter Sabaček
