Las fluctuaciones en el mercado laboral y la disposición de los eslovacos a cambiar de empleo el año pasado fueron las más bajas de los últimos 15 años. La mayoría de la gente prefiere permanecer en su lugar de trabajo actual y cualquier cambio de empleo se produce dentro del mismo sector. Así se han pronunciado expertos del Instituto de Política Financiera (IFP por sus siglas en eslovaco).
“La falta de oferta laboral dentro de un contexto en el que la tasa de desempleo se acerca a los mínimos históricos, motiva a los empleadores a atraer a los trabajadores de la competencia. Al mismo tiempo, los empleados se atreven más a cambiar de trabajo en tiempos de expansión que en tiempos de recesión. La crisis del coronavirus, junto con la crisis energética, que provocó una inflación de dos dígitos y una mayor incertidumbre, redujo hasta tres veces la tasa de fluctuación”, señalan los expertos.
Las empresas del sector industrial y de servicios altamente calificados tienen la fuerza laboral menos estable. Por el contrario, los trabajadores del sector público y de la agricultura son los más leales a su empleador.
En comparación con otros europeos, los eslovacos no tienden a cambiar de trabajo a menudo. La fluctuación en el mercado laboral eslovaco es más de cinco veces menor que en los Países Bajos, Dinamarca o Finlandia. También es más baja, casi la mitad, en comparación con Polonia y Hungría.
Los eslovacos suelen permanecer en sectores de menor valor añadido, lo que, según el IFP, se traduce en salarios más bajos y un crecimiento económico menos significativo. El Instituto de Política Financiera destacó que también es posible aumentar las fluctuaciones en el mercado laboral apoyando formas de empleo más flexibles o el aprendizaje permanente. La baja flexibilidad probablemente se vea además influenciada por la oferta insuficiente de viviendas en las regiones económicamente más activas, que no motiva a los empleados a mudarse en busca de trabajo y salarios más altos. Un aumento en la disponibilidad de vivienda podría ayudar al aumento de la productividad laboral en el futuro.
