Más del 40 % de los eslovacos percibe un trato injusto por parte del empleador

Según se desprende de la última encuesta JobsIndex, publicada por la empresa de ocupación Alma Career, durante los últimos seis meses hasta el 42 % de los trabajadores eslovacos afirman haber experimentado un trato injusto por parte de su empresario o empleador. Además, una quinta parte de ellos, afirma experimentar dicho comportamiento de forma reiterativa. Según Alma Career, las emociones negativas asociadas a la percepción de un trato injusto por parte de las empresas provocan un sentimiento de insatisfacción entre los empleados. Esto, a su vez, se traduce en frustración, estrés, reducción de la productividad, alteración del ambiente laboral y puede conducir a una mayor fluctuación en los puestos de trabajo. Para la empresa, "la sensación de trato injusto por parte de los empleados está claramente relacionada con su sentimiento de insatisfacción. Mientras que sólo el diez por ciento de los que están satisfechos y motivados con su empleador actual han experimentado repetidamente un trato injusto, en el caso de los empleados insatisfechos y desmotivados, hasta un tercio de ellos afirman haber sufrido repetidamente este tipo de trato en los últimos seis meses". Así, el 58 % de los encuestados considera que el exceso de trabajo es la causa más frecuente de sus sentimientos negativos. Al mismo porcentaje de trabajadores también le molesta la falta de valoración laboral y la rutina en el trabajo. Los sentimientos negativos relacionados con el sueldo son percibidos de forma muy sensible por el 48 %, no sólo en lo que se refiere a la cuantía de la paga, sino también a que se les nieguen primas, pluses, recompensas y al hecho de que la paga no se corresponda a su puesto de trabajo. Por otra parte, en los últimos seis meses, el 45 % de los empleados afirma haberse sentido humillado de alguna forma por su empresa, en forma de trato injusto o indigno. Para Alma Career, son el trato injusto y la remuneración inadecuada lo que puede causar tal insatisfacción en las personas que decidan cambiar de trabajo. Entre los factores comunes que afectan a la insatisfacción laboral de las personas se encuentran el trabajo extra que nadie aprecia, con un 46 %, o una remuneración inferior a la que merece un determinado puesto, con un 45 % en general. Otros sentimientos igualmente comunes son afirmar que su superior no sabe elogiarles, concretamente en un 37 %. En el caso del trato indigno, el 29 % considera que ha experimentado ser tratado como inferior al menos una vez en los últimos seis meses, siendo el acoso por parte de un superior señalado por el 20 %. Otros factores son aquellos sentimientos en los que el trabajo se vuelto rutinario (40 %) o que un mayor volumen de trabajo ha hecho que los empleados sientan que se encuentran al borde de su límite (38 %). "Para una mano de obra que envejece, un mayor volumen de trabajo será un problema, y ser un factor que puede incitar a la gente a cambiar. La mayor disminución de sentimientos negativos en comparación con la última medición fue la falta de respeto por el tiempo de ocio, percibida actualmente por el 29% de los empleados", afirmaba, Alma Career.