La Televisión y Radio Eslovacas planea despedir aproximadamente al 5% de sus empleados

La Televisión y Radio Eslovacas (STVR) debería optimizar los puestos de trabajo, lo que afectaría aproximadamente al cinco por ciento de los actuales 1700 empleados. Así lo ha anunciado en un comunicado de prensa la directora general de STVR, Martina Flašíková, quien ha justificado la decisión con los resultados de una auditoría de personal. “Se trata de una decisión gerencial adoptada con el objetivo de aumentar la eficacia y la eficiencia de la gestión sin poner en peligro el funcionamiento de la institución pública y manteniendo el pleno funcionamiento de sus medios de comunicación“, afirmó Flašíková. Según ella, el objetivo de la modificación de la estructura organizativa y de personal no es la reducción de empleados en sí, sino el aumento de la eficiencia del trabajo, una mejor armonización de la capacidad de personal con las necesidades reales y la modernización de la gestión. “Los cambios también incluyen la revisión de los puestos de trabajo que llevan mucho tiempo sin cubrir, que, aunque estaban cubiertos presupuestariamente, no se utilizaban realmente“, añadió la directora general. Según ella, la auditoría reveló una serie de problemas ocultos causados por cuestiones de personal descuidadas durante mucho tiempo, una elevada deuda tecnológica, fallos sistémicos y normativas internas obsoletas. “También se identificaron deficiencias en las relaciones laborales y contractuales, incluida la falta de definición de las obligaciones y responsabilidades laborales“, añadió Flašíková. Declaró que la STVR tiene previsto implementar en fases posteriores medidas destinadas a la digitalización y automatización de los procesos internos. “Los planes incluyen la introducción de criterios claros y transparentes para la evaluación del rendimiento, la reducción de duplicidades y la optimización de la distribución de la capacidad de trabajo dentro de la organización“, subrayó. La aplicación de estas medidas tiene por objeto reforzar la transparencia, la rentabilidad y la sostenibilidad a largo plazo de la institución pública.