Los eslovacos mayoritariamente satisfechos de la compaginación entre vida laboral y privada

En total, el 77 % de los empleados en Eslovaquia afirman estar satisfechos con la distribución de su tiempo entre la vida laboral y la privada. En cuanto a los sectores, los más satisfechos con la separación entre la vida laboral y la privada son los trabajadores de la sanidad y la educación, con un 84 %. Entre los artesanos más experimentados o los directivos de industrias manufactureras, el porcentaje desciende hasta el 64 %, según afirman los resultados de la encuesta JobsIndex realizada por Alma Career Slovakia en septiembre de 2025 entre una muestra de 1007 empleados en Eslovaquia. Sin embargo, los trabajadores del sector sanitario y educativo se mostraron menos optimistas a la hora de evaluar si su trabajo les permite directamente mantener el equilibrio entre su vida privada y laboral ya que únicamente tres cuartas partes de ellos estuvieron de acuerdo con esta afirmación. Las mayores posibilidades en este ámbito las perciben las personas que ocupan puestos administrativos. El estudio especifica que, para que los empleados puedan conciliar su vida privada y laboral, la empresa debe respetar su tiempo libre. Las diferencias también son evidentes entre generaciones, ya que los jóvenes ya no quieren dedicar tanto tiempo al trabajo como sus compañeros de mayor edad, que a menudo realizan tareas laborales durante el fin de semana o las vacaciones. En total, el 78 % de las personas afirmaron que la empresa en la que trabajan respeta su vida privada. Esto lo perciben con mayor intensidad los empleados del sector educativo y sanitario, concretamente el 93 %. El grupo que menos lo percibe así es el de los trabajadores manuales sin cualificación profesional. “Aunque la época actual ejerce una gran presión sobre el rendimiento, mantener el equilibrio entre la vida privada y la laboral es importante no solo para los trabajadores, sino también para los empleadores. El exceso de trabajo puede provocar problemas de salud y las ausencias frecuentes de los empleados tampoco son beneficiosas para la empresa”, añadía el estudio en sus conclusiones.