Crece el número de extranjeros en nuestro mercado laboral

En la actualidad, más de 135 000 extranjeros trabajan en Eslovaquia, lo que representa casi el 7 % de la población activa. La proporción de trabajadores extranjeros está aumentando especialmente en la industria, la logística y los servicios, pero también en profesiones altamente cualificadas. Así pues, en nuestro país se está manifestando una tendencia que ya es evidente desde hace tiempo en la vecina República Checa. Según los expertos de la agencia personal Grafton Recruitment y GiGroup, en este contexto está aumentando la importancia de la adaptación de las personas que llegan del extranjero. En septiembre de 2025, había 135 195 extranjeros empleados en Eslovaquia, de los cuales aproximadamente dos tercios procedían de terceros países. Según los datos de la Oficina de Empleo, se trata de la cifra más alta de la historia, que corresponde aproximadamente al 6,8 % del total de empleados. El grupo más numeroso es el de los ucranianos, con más de 50 000 trabajadores, seguidos de los serbios, indios, checos y rumanos. El número de indios está creciendo de forma especialmente dinámica: solo en el transcurso de 2025 se ha triplicado y en muchas fábricas ya constituyen una parte importante de los equipos de producción. Según la Oficina de Estadística, la tasa de desempleo alcanzó el 5,3 % en el segundo trimestre de 2025. Aunque se trata de un ligero aumento interanual, sigue siendo un valor muy bajo. La consecuencia en la práctica es evidente: en todos los sectores persiste la escasez de candidatos, especialmente para puestos operativos y técnicos. ”Las empresas lo notan a diario. Afortunadamente, en Eslovaquia sigue habiendo suficiente trabajo, pero faltan personas que lo realicen. Por eso, la importancia de la contratación en el extranjero seguirá creciendo”, afirma Martin Malo, director de la agencia de empleo Grafton Slovakia y Gi Group. ”Sin embargo, en el futuro, no solo Eslovaquia, sino toda Europa necesitará extranjeros. No podemos revertir la desfavorable situación demográfica —baja natalidad y envejecimiento de la población— en unos pocos años”, añade. La experiencia de la República Checa muestra hacia dónde se dirigirá probablemente nuestro mercado. Mientras que Eslovaquia se aproxima a una proporción del 7 % de trabajadores extranjeros, en la República Checa los extranjeros ya representan más del 15 % de todos los empleados. El mercado checo es más atractivo para los extranjeros no solo por los salarios más altos, sino también por un régimen de visados más eficaz y un programa gubernamental específico para la contratación de trabajadores de terceros países. ”Los checos han demostrado que, con una buena cooperación entre el Estado y las empresas, es posible acelerar considerablemente todo el proceso sin perder el control. En Eslovaquia, la situación está mejorando, pero la digitalización y la disponibilidad de citas en la policía de extranjería siguen siendo puntos débiles”, afirma Malo.