Más de la mitad de los empleados en Eslovaquia (57 %) tienen una percepción positiva de su trabajo. En contraposición, el 18% muestran una actitud negativa hacia el empleo. Los empleadores, sin embargo, colocan la primera cifra en el 59 % y, la segunda, en el 8 %. Así se desprende de una encuesta realizada por las multinacionales de Recursos Humanos Grafton Recruitment y Gi Group, centrada en el mercado laboral desde la perspectiva de los empleados y los empleadores.
“La buena noticia es que el mercado laboral eslovaco no es tan pesimista como a veces se describe. La mayoría de las personas no tienen una actitud negativa hacia el trabajo y muchas aún encuentran en él satisfacción, significado o incluso oportunidades de desarrollo”, afirmó Jitka Kouba, directora de marketing de Grafton Recruitment.
Sin embargo, en su opinión, los empleadores no solo deben monitorear la satisfacción general. "Los extremos del espectro también son importantes: es decir, las personas altamente motivadas, pero también aquellas que ya no se sienten bien en el trabajo", explicó. Los empleados más jóvenes se encuentran entre los más satisfechos: el 61% de los encuestados de la Generación Z (menores de 29 años) expresó una actitud positiva hacia el trabajo, similar a la de la Generación Y (de 30 a 44 años). En la Generación X (de 45 a 64 años), el porcentaje es casi un 10% menor.
El 44% de los empleados no busca activamente un nuevo empleo, pero consideraría una oferta interesante.
Entre los más jóvenes de la Generación Z, el 11% busca trabajo intensamente y el 26% explora opciones, mientras que en la Generación Y, las cifras son del 11% y el 25%, respectivamente.
El 88% de las empresas planean contratar personal en mayor o menor medida este año. El 41% de los empleadores buscan personal nuevo principalmente porque están en expansión. Otro 39% contrata nuevos empleados para reemplazar a los trabajadores que se marchan. Solo el 8% de las empresas contrata debido a la alta rotación de personal.
“Los empleadores están abordando la contratación con más cautela que en años anteriores. Sin embargo, los resultados de nuestra encuesta señalan una demanda de personal. Es importante destacar que gran parte de la contratación no está relacionada con la sustitución de trabajadores por motivos de crisis, sino con el crecimiento de las empresas o la rotación natural de los equipos. Esto es una señal positiva para el mercado laboral”, añadió Kouba.
En la encuesta participaron 120 empleadores y 866 personas económicamente activas, que constituyen una muestra representativa online de la población eslovaca. Los resultados se centran exclusivamente en los empleados, que constituyen el 100 % de la muestra. La recopilación de datos se realizó entre el 12 de enero y el 23 de febrero de 2026.
