En Eslovaquia existe una notable disparidad entre el desempeño económico del país y el reconocimiento salarial de sus trabajadores, cuyo sueldo mínimo resulta insuficiente. La Confederación de Sindicatos (KOZ) ha subrayado esta problemática basándose en un reciente análisis de su departamento económico, titulado “Salario mínimo: adecuación, convergencia y contexto económico”.
La portavoz de la organización, Martina Nemethová, señaló que la publicación de este informe coincide con las negociaciones del salario mínimo para el próximo período. En virtud de la legislación vigente, la KOZ mantuvo conversaciones con los representantes empresariales hasta el 15 de julio, sin que hasta la fecha se haya logrado un consenso.
De no alcanzarse un acuerdo entre los interlocutores sociales antes del 31 de agosto, el salario mínimo para 2027 se determinará mediante el tipo automático legal. Este mecanismo fija el valor en el 60 % del salario medio nacional de hace dos años, lo que se traducirá en un incremento hasta los 972 euros.
Según explica Nemethová, la evidencia empírica demuestra que el rápido incremento del salario mínimo no pone en riesgo el empleo ni la competitividad empresarial. Al contrario, ejerce una presión necesaria para modernizar el modelo económico de la República Eslovaca, el cual todavía depende de sueldos bajos y mano de obra barata debido al rezago acumulado en el pasado.
Por su parte, la KOZ destaca que uno de los hallazgos más relevantes del estudio es la comparación con el concepto de salario digno. Este indicador define el ingreso requerido para cubrir necesidades básicas —como alimentación, vivienda y servicios energéticos— y garantizar una participación social digna. Bajo esta metodología internacional, el salario mínimo vital calculado para el año 2026 asciende a 1.344 euros.
En opinión de la portavoz sindical, quienes se oponen al salario mínimo en Eslovaquia suelen escudarse en el modelo escandinavo, donde este no está regulado por ley. Sin embargo, el estudio de KOZ aclara que dicha ausencia legal se compensa con una negociación colectiva sumamente robusta. Mientras que estos acuerdos protegen al 81,6 % de los trabajadores en Dinamarca y hasta al 88 % en Suecia, en Eslovaquia la cobertura de los convenios colectivos apenas alcanza el 27,6 %.
