La mayoría de las empresas de Eslovaquia no tiene previsto ampliar su plantilla de trabajadores este año; al mismo tiempo, la mitad de ellas está recortando gastos y suprimiendo actividades planificadas. Así se desprende de la primera oleada de la encuesta sobre la adaptabilidad de las empresas, realizada por primera vez en Eslovaquia por la empresa Alma Career Slovakia.
Según el estudio, el 29 % de las empresas anticipa un aumento de personal en los próximos 12 meses, mientras que una cuarta parte, por el contrario, espera una reducción. De las que buscan crecer, la mayoría solo proyecta un ligero incremento de hasta el 5 %.
A modo de comparación, en la República Checa, el 44% de las empresas tiene previsto aumentar su plantilla y menos de una quinta parte reducirla.
Por otro lado, la mitad de las empresas considera que la solución a la escasez de personal pasa por el uso de herramientas de inteligencia artificial y la robotización. “No lo perciben como una solución milagrosa, sino más bien como una herramienta imprescindible para mantener el funcionamiento de la empresa ante la falta de mano de obra”, afirmó Ľubica Melcerová, directora de relaciones públicas de Alma Career Slovakia.
Como tercera opción más viable, las organizaciones plantean recurrir a expertos externos sin una relación laboral fija. En cambio, son menos las empresas que confían en la contratación de extranjeros: solo una cuarta parte ve como una opción realista la búsqueda selectiva en el exterior.
De la encuesta también se desprende que solo la mitad de las compañías invierte de forma activa en su propio desarrollo. “Aunque los directivos son conscientes de que es imprescindible para avanzar y mantener la competitividad, tropiezan con limitaciones presupuestarias”, explicó Melcerová. Al mismo tiempo, solo una quinta parte de los empleadores no restringe ninguna actividad, mientras que la mitad de las empresas afirma que se han ajustado el cinturón y están ahorrando.
Las empresas que invierten en su desarrollo se enfocan principalmente en mejorar la cualificación de su personal actual y en automatizar los procesos digitales. Más de un tercio desarrolla nuevas oportunidades de negocio e invierte en tecnologías de producción, mientras que menos de un tercio se centra en el marketing, el desarrollo de nuevos productos o servicios y el equipamiento informático. Por su parte, aproximadamente una cuarta parte de las organizaciones indicó que invierte en salarios. El objetivo de esta encuesta periódica es mostrar cómo se adaptan las empresas eslovacas a los cambios actuales del mercado laboral.
