Desde el lunes han entrado en vigor las normas sobre igualdad salarial

A partir de este lunes entran plenamente en vigor las nuevas normas que establece la ley sobre igualdad salarial entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor. Aunque la norma legal ya está en vigor desde el 7 de junio, los empresarios han tenido el tiempo hasta el 31 de julio para adaptar las nuevas estructuras salariales de sus empleados. A partir de ahora, las inspecciones de trabajo ya pueden controlar el cumplimiento de la ley. Así lo afirmó el ministro de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia, Erik Tomáš. “Quiero animar a las mujeres trabajadoras, pero también a los hombres —pues un hombre también puede ganar menos que una mujer en un puesto equivalente—, a que, a partir de ahora, hagan valer sus derechos. Si realizan el mismo trabajo en un puesto equivalente, tienen derecho a percibir el mismo salario que su compañero o compañera”, subrayó Tomáš. La ley transpone al ordenamiento jurídico eslovaco la directiva europea correspondiente, aunque el ministro también destacó que fue aprobada en el Parlamento Eslovaco por mayoría constitucional. Según Tomáš, las nuevas normas deberían ayudar sobre todo a las mujeres trabajadoras. “Disponemos de estadísticas según las cuales las mujeres que llevan mucho tiempo trabajando ganan, de media, un 16 % menos que los hombres en Eslovaquia. Por eso me alegro mucho de que esta ley elimine definitivamente esta discriminación que se viene produciendo desde hace años”, valoró. Según el ministro, la novedad práctica más importante para los trabajadores es que podrán solicitar al empresario información no solo sobre el importe de su salario, sino también sobre el salario medio de su categoría laboral. De este modo, el trabajador podrá comparar su salario con la media y, en su caso, tomar medidas al respecto. “Si su salario es inferior en más de un 5% al salario medio de su categoría, podrá solicitar al empleador que subsane esta situación, es decir, que iguale dicho salario. El empleador debe justificar objetivamente esta diferencia o eliminarla. En caso de que no lo haga, el empleado puede acudir a la inspección de trabajo y exigir dicha rectificación”, explicó Tomáš. Señaló que, si el empresario no elimina o no justifica objetivamente la diferencia salarial, se enfrenta a una sanción de hasta 100 000 euros. A partir de ahora, los empresarios también tendrán que presentar informes periódicos sobre las remuneraciones, aunque la primera vez que tendrán que hacerlo será el año que viene. Las empresas con más de 250 empleados deberán presentar el informe cada año, mientras que aquellas con entre 100 y 250 trabajadores deberán hacerlo cada tres años. A los empleadores con menos de 100 empleados solo se les recomendará hacerlo. Sobre la base de estos informes, el Ministerio de Trabajo también podrá evaluar y, en caso necesario, abordar las diferencias salariales en las empresas afectadas.