Los eslovacos temen a la mano de obra extranjera

El nivel de desconfianza hacia los trabajadores extranjeros en el mercado laboral eslovaco ha aumentado considerablemente durante el último año. Hasta tres cuartas partes de los empleados temen que la llegada de mano de obra más barata del extranjero frene el aumento de sus propios salarios. Mientras que a los empleados les preocupan los salarios, las empresas se enfrentan, sobre todo, a obstáculos administrativos y a la incertidumbre a la hora de contratar a extranjeros. Así se desprende de las encuestas JobsIndex y la Guía de datos sobre la adaptabilidad de las empresas, sobre las que informó el miércoles la empresa Alma Career. ”En el caso de los trabajadores eslovacos, la actitud negativa frente a la inmigración por motivos económicos surge al mismo tiempo que las preocupaciones por la situación de la economía. Cuanto mayores son las preocupaciones por la evolución de la economía, mayor es la competencia y la amenaza potencial que ven en los trabajadores extranjeros. A pesar de ello, los empleados en Eslovaquia no tienen por qué temer por su puesto de trabajo a causa de la inmigración. Y es que los empresarios siguen viendo más problemas y obstáculos que ventajas en la contratación de trabajadores extranjeros”, valoró Martin Szabo, analista del mercado laboral de Alma Career Slovakia. Según una encuesta de JobsIndex, hasta un 74 % de los trabajadores de Eslovaquia cree que las empresas no aumentarán los salarios debido a la disponibilidad de mano de obra más barata procedente de los refugiados y los extranjeros. En la República Checa, el 62 % de los trabajadores opina lo mismo. Además, esta preocupación ha aumentado considerablemente en los últimos tres años: mientras que en la primavera de 2023 el 59 % de los trabajadores eslovacos estaba de acuerdo con esta afirmación, hoy en día ya son las tres cuartas partes mencionadas. Además de los empleados, la mayoría de los empresarios también se muestran reticentes ante los trabajadores extranjeros; de hecho, la mitad de ellos no los necesita en absoluto. El 19 % de las empresas no puede prescindir de los extranjeros, mientras que más de un tercio los considera un pilar indispensable de la economía eslovaca. Por el contrario, el 30 % de las empresas teme que su contratación excesiva ponga en peligro la estabilidad del mercado laboral nacional. Los mayores obstáculos para las empresas a la hora de contratar a trabajadores extranjeros son los trámites administrativos prolongados y la incertidumbre relacionada con su permanencia a largo plazo. La situación se complica aún más para los empleadores debido a los temores por el conocimiento insuficiente del eslovaco o por la complejidad de la tramitación de los permisos de trabajo.